1. Preguntate: 

¿Qué características tiene el puesto? ¿Qué debo saber hacer para ocupar el cargo? 

2. Chequeate:

En función de las respuestas a las preguntas anteriores, revisá tus conocimientos y aptitudes.

3. Capacitate:

Asegurate de adquirir los saberes necesarios que requiera la posición.

4. Considerá las competencias que más valoran los jefes: 

• Que seas proactiva: Nunca lleves un problema sin pensar en la solución. También, proponé mejoras en los procesos, aunque no te lo pidan, y sé capaz de encontrar salidas cuando ocurran inconvenientes.

• Que prestes atención:Pedí profundizar sobre los temas que se toquen y fundamentá tus opiniones con datos concretos.

• Que seas honesta: Sé frontal, discreta y ubicada, y opiná abiertamente. Si alguien hace algo que te molesta, hablalo con esa persona, y evitá juicios de valor.

• Que sepas trabajar en equipo: Cada persona es parte importante dentro de una organización. Como en toda estructura, hay momentos de mayor presión. Por eso, colaborá con tu equipo y poné lo mejor de vos para que te valoren.

5. Repetí una consigna clara:

“El mejor automarketing es hacer”. No te quedes en el análisis, ni en la teoría. Poné en práctica tus habilidades y mostrá tu potencial con hechos.