¿Te ves en ese trabajo?

Es una pregunta clave para tomar una decisión desde tu propia coherencia. La idea es que tengas en claro cuál es el sentido que querés darle a la tarea y cómo te  proyectás profesionalmente.

¿Cuál es la visión laboral que tiene la empresa?

Esto implica saber cuál es tu posibilidad de crecimiento. Es  recomendable que investigues a la compañía. Usá las redes sociales y los buscadores de Internet para saber cómo fue la dinámica del lugar en los últimos tiempos: chequeá cuál es el nivel de sus clientes, cómo está conformado el equipo de trabajo y todo lo que te permita evaluar si es una empresa seria. 

Sé proactiva

Después de hacer la investigación anterior, anotá los puntos más relevantes. Si tenés dudas –por ejemplo, respecto a las chances de ascenso–, formulá las preguntas para hacerlas en la entrevista. Con cordialidad y respeto, no solo podrás obtener información para analizar si aceptás, sino que también vas a dar el mensaje a tu interlocutor de que sos capaz de tomar decisiones asertivas respecto a tu futuro laboral.

El sueldo y otros plus

Tené en claro cuánto necesitás para cubrir tus gastos fijos, cuánto pretendés ahorrar, qué monto querés invertir (por ejemplo, en un posgrado). Esto va a darte el piso. Luego, si te interesa el puesto pero no te convence el salario, podés negociarlo. También prestá atención a los beneficios extras, como prepaga, menos carga horaria o más vacaciones.    

¿Te pondrías la camiseta?

Para tomar una decisión correcta y achicar el riesgo de equivocarte, pensá si te gustan la posición y la empresa, cuánto imaginás que podés aprender allí y qué posibilidades hay de crecimiento. El salto tiene que ir de la mano de la motivación. Y va a ser una buena oportunidad, si respeta tus deseos más genuinos.

Consultorio profesional

Envianos tu duda a [email protected]. Las preguntas seleccionadas serán respondidas por Joaquín Miguens, miembro de Trabajando.com Argentina y asesor de nuestro portal de ofertas de trabajo empleos.cosmo.com.ar.